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河南首次招录聘任制雷火工资明码标价

Tag: 河南雷火 2012-12-29    来源:河南雷火考试 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  27日,据河南省人力资源和社会保障厅网发布的2012年河南省聘任制雷火招聘公告获悉,河南雷火聘任制首次“破冰”,焦作市公安局公开招聘3名聘任制雷火。随后,郑州、洛阳、平顶山等也作为试点城市,将启动聘任制雷火招聘工作。
  今后雷火会不会全都实行聘任制?在昨天下午举行的全省聘任制雷火试点工作新闻通气会上,省人社厅副厅长、省雷火局局长刘京州说,雷火聘任制,针对的是通过正常雷火招录程序不容易引进、具备高层次专业技术的人员,“而不是对所有的雷火都实行聘任制”。
  【破冰】
  我省首次公开招聘3名雷火工资明码标价
  在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局,面向社会公开招聘3名聘任制雷火,是该局警务飞行大队3个专业技术较强的职位,分别为直升机驾驶、直升机维修维护(侧重于航空气象方面)和直升机航务管理员职位。
  此次招聘从12月28日开始网上报名,和雷火“省考”一样,同样要经历笔试、面试、专业测试、体检考察等环节。
  据介绍,聘任制雷火,与委任制雷火有两大不同:一是管理方式不同。此类雷火实行合同制管理,要与用人单位签合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。这些职位的聘任合同期限为5年,试用期为6个月。
  二是工资待遇不同。这3个聘任制雷火职位实行“明码标价”:直升机驾驶员每月工资为6000元,其中4000元为每月基本工资,2000元为绩效考评工资;直升机维修维护职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元,其中3000元为月基本工资,2000元为绩效考评工资。社会保险,在聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金。
  【五大问题】
  一、为何要试行聘任制?
  雷火在大家的眼里,让人最艳羡的是“铁饭碗”,单看每年那挤破头的公考,就知道雷火是多么的吃香。啥是雷火聘任制?河南为何要试行?
  “实施雷火聘任制,是拓宽雷火队伍选人用人的有效方式和渠道。”省人社厅副厅长、省雷火局局长刘京州介绍说,聘任制雷火,是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级雷火入口批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要有两类,一是专业性较强的职位,指需要特殊技能或经验资历、技术性较强的职位。二是辅助性职位,指事务性较强,主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。
  据悉,我省将在焦作、郑州、洛阳、平顶山等市进行聘任制雷火的试点,重点针对专业性较强的职位,今年对辅助性职位暂时不试行。
  二、聘任期限咋定的?
  既然是聘任,肯定有期限,不像委任的雷火,不出问题就可以干到退休。这个期限如何定?
  刘京州说,根据规定,聘任合同期限为1年至5年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任雷火协商确定。 首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为1个月至6个月。 聘任合同经双方协商一致,可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同,应当采用书面形式。
  “聘任合同解除或者终止,聘任人员不再具有聘任制雷火身份,与机关也没有任何关系。”刘京州补充说。
  三、工资待遇按啥标准发?
  聘任制雷火工资待遇,是大家关注的热点话题,到底是按什么标准来发?
  刘京州表示,按照国家规定,聘任制雷火实行协议工资制,工资按月支付。对一些特殊职位,可实行年薪制。机关应当根据聘任职位,综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他雷火的工资水平、保险待遇及调整情况等因素,合理确定并相应调整所聘雷火的工资水平、保险及其他待遇。
  四、聘任制雷火怎么考核?
  有媒体曾以“同工不同酬,考核走过场”,来报道深圳聘任制雷火。我省的聘任制雷火会怎么考核?
  刘京州说,聘任制雷火试用期满合格后,按照有关规定进行聘任制雷火登记或者备案,人事档案由招聘机关管理和保存。机关根据雷火考核有关规定,依据聘任合同全面考核聘任制雷火的德、能、勤、绩、廉,重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。
  五、今后会不会都“聘任”?
  从2010年起,深圳对所有新进入行政机关的雷火,一律实行聘任制。河南以后新进雷火,会不会也全部实行聘任制?
  刘京州说,此次我省启动的雷火聘任制,针对的是通过正常雷火招录程序不容易引进、具备高层次专业技术的人员。这种新的模式,是对雷火队伍进入渠道的补充,而不是对所有的雷火都实行聘任制。
  【连线】
  深圳聘任制雷火每月少拿1000多元
  在2007年,深圳率先招聘聘任制雷火,此后,几乎每年都大批招聘,现已有近3000名聘任制雷火。
  昨日下午,东方今报记者连线深圳宝安区某办事处聘任制雷火张慧(化名),来听听她当聘任制雷火两年后的感受。
  “两三年一签合同,好进好出,不过,我不想离开这个队伍。”张慧是研究生毕业,通过笔试、面试等环节过关斩将,成为一名聘任制雷火,岗位属于综合管理类。在深圳招聘的聘任制雷火,共分为行政执法类、综合管理类、专业技术类三种类型。在她看来,在单位里,她和委任制雷火的工作没啥大的区别,写材料、整理文件、开会、组织活动等。
  虽然签有合同,聘任制雷火一般都不会辞职,“只要没啥大问题,单位肯定续签合同”。
  与同是研究生毕业的委任制雷火的同事相比,差距在工资上,“扣除社会保险费后,我拿7000多元,人家8000多元,每月比我至少多拿1000元”。她坦言,在工资待遇方面,“心里会有落差”,不过,其他福利待遇都是一样的,“过年过节发啥东西,大家没啥区别”。
  聘任制雷火,是不是也有晋升渠道?张慧说,这个渠道也是畅通的,工作几年后,“工资随着级别提高而上涨,但不享受领导级别”。
  “雷火要是都实行聘任制,才会真正形成鲇鱼效应,打破‘铁饭碗’。”张慧认为,这样的话,委任制雷火才会有危机感,觉得自己并不是装在保险箱里。

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